CONTRACULTURA

Hay dos puntos destacables que engloban el éxito alcanzado: valores y reglas claros y alineados entre sí.

Por Ignacio Navarro Valle

Asesoro con frecuencia a quienes desean mejorar, fortalecer y potenciar la cultura del trabajo en equipo, para atacar frontalmente la costumbre (cultura) del salvaje individualismo que padecemos. Para ello propongo revisar, conjuntamente con los accionistas, directivos y personal participante, el caso documentado de la selección sub-17 que en el 2005 alcanzó el campeonato mundial venciendo a Brasil. Hay dos puntos destacables que engloban el éxito alcanzado: valores y reglas claros y alineados entre sí. Los valores son elementos esenciales para que las organizaciones alcancen lo que se proponen; son el motor que mueve al grupo. Las reglas marcan las acciones concretas y precisas que los individuos de este grupo deben cumplir para lograr los valores. Así también se convierten en los indicadores que muestran a sus integrantes si se están o no alcanzando los valores .

Si esta simbiosis exitosa de valores y reglas logró un trabajo en equipo de clase mundial para México, imagine lo que podemos lograr en nuestras organizaciones si hacemos lo mismo. ¿Se anima?